Silberne Münzen
Mikrozertifikat

Wirtschaftspsychologie

Lernen Sie den vielfältigen Zusammenhang zwischen Psychologie und Wirtschaft kennen. Entscheidungen sowie die Entscheidungspsychologie sind zentrale Inhalte des Kurses. Zudem befassen Sie sich mit verschiedenen Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Der Kurs legt einen Fokus auf den vielfältigen Zusammenhang zwischen Psychologie und Wirtschaft. Die Lehrinhalte des Kurses umfassen die Abgrenzung der ökonomischen Psychologie von anderen Teilbereichen der Psychologie sowie die Vorstellung und Diskussion von wirtschaftspsychologischen Theorien und Methoden. Zudem werden Teilnehmer:innen die verschiedenen Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie kennenlernen. Abschließend werden die Aufgabenfelder der Wirtschaftspsychologie beleuchtet, um einen Einblick in die Anwendungsfelder und Einsatzmöglichkeiten dieser Fachrichtung zu ermöglichen.  

Das Mikro-Zertifikats fokussiert auf: 

  • Feststellung des Zusammenhangs zwischen Psychologie und Wirtschaft 

  • Anwendung ausgewählter wirtschaftspsychologischer Methoden 

  • Kennenlernen verschiedener Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie 

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Wirtschaftspsychologie vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen: 

  • Die Wirtschaftspsychologie in ihrer Entstehung einzuordnen und die zentralen psychologischen Themen des Verhaltens zu umschreiben  

  • Entscheidungsanomalien zu identifizieren und vergleichen  

  • Menschenbilder als Bezugssysteme in der Wissenschaft und Praxis einstufen 

  • Entscheidungstheorien und -situationen benennen, erklären und mit dem erlernten Wissen komplexe Entscheidungsfindungen ausarbeiten

Wer profitiert am meisten?

  • Einsteiger:innen, die einen kompakten Einblick in das Thema Wirtschaftspsychologie suchen 

  • Aufstrebende Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen in der Wirtschaftspsychologie vertiefen möchten 

  • Menschen, die ihre Fähigkeiten in der Arbeitswelt verbessern möchten und ein Verständnis für die psychologischen Aspekte wirtschaftlichen Handelns entwickeln wollen 

  • Personen, die ein praktisches Nachschlagewerk zur Wirtschaftspsychologie benötigen 

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Wirtschaftspsychologie vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Abgrenzung der ökonomischen Psychologie 

  • Wirtschaftspsychologische Theorien und Methoden 

  • Entscheidungen/ Klassifikation von Entscheidungen/ Entscheidungspsychologie 

  • Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie 

  • Aufgabenfelder der Wirtschaftspsychologie 

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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