Umsetzung des Wandels in Organisationen

Mikrozertifikat | 100 % online

Der Online-Kurs Umsetzung des Wandels in Organisationen vermittelt praxisnah, wie Unternehmen Veränderungen erfolgreich planen, umsetzen und evaluieren können. Entwickeln Sie passende Strategien und erzielen Sie eine höhere Erfolgsquote durch gezielte Change Management-Methoden.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 399,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Die moderne Arbeitswelt ist von schnellen Veränderungen geprägt, wodurch Unternehmen sich schnell anpassen müssen, um erfolgreich zu sein. Der Kurs Umsetzung des Wandels in Organisationen vermittelt ihnen und ihren Mitarbeitern Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.

  • Veränderungen effektiv implementieren

  • Bewältigung von Herausforderungen wie Restrukturierung oder digitale Transformation

  • Gesteigerte Agilität des Unternehmens

Die Teilnehmer lernen Herausforderungen wie Restrukturierung oder digitale Transformation zu bewältigen und passende Strategien zu entwickeln. Dabei können Sie durch Change Management-Methoden eine höhere Erfolgsquote von Veränderungen erzielen.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Umsetzung des Wandels in Organisationen vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Ihre Mitarbeiter lernen die Erfolgsfaktoren des Change Leadership zu benennen

  • Sie können klassische und moderne Führungsansätze in den Kontext von Change Management einordnen

  • Sie sind in der Lage die Relevanz des Führungsverhaltens im Change-Prozess zu begründen

  • Sie lernen Beispiele für Führungsansätze in Veränderungsprozessen zu geben

  • Sie können den Einfluss auf das Menschenbild und auf den Führungsansatz analysieren

  • Sie lernen Verhaltenstheorien der Führung zu benennen und zu differenzieren

  • Sie sind in der Lage, die Bedeutung der Führung in Change-Prozessen zu beurteilen

Wer profitiert am meisten?

  • Berufseinsteiger und Studierende, die sich für Methoden zur Veränderungen und Umsetzung neuer Strategien interessieren und ihre Kenntnisse in diesem Bereich vertiefen möchten

  • Projektmanager, die erfolgreiche Veränderungen und Ergebnisse erzielen wollen 

  • Menschen, die ihre Kompetenzen in einer dynamischen und sich schnell ändernden Arbeitswelt steigern wollen

  • Aufstrebende Mitarbeiter, die ihr Wissen erweitern wollen, um besser auf Veränderungen im Unternehmen zu reagieren

  • Berater, die Unternehmen bei Veränderungen unterstützen und verbessern wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Umsetzung des Wandels in Organisationen vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Einfluss des Menschenbilds auf den Führungsansatz

  • Eigenschaftstheorien der Führung

  • Paradigmenwechsel in der Führung

  • Klassische Führungsstile

  • Mehrdimensionale Führungsstile

  • Situative Verhaltenstheorien

  • Moderne Leadership-Ansätze

  • Führungsaufgaben im Change Management

  • Führungsansätze in Veränderungsprozessen

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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