Mikrozertifikat

Neue Arbeitswelt und Work Design

Erfahren Sie mehr über aktuelle Entwicklungen und Megatrends in der Arbeitswelt. Lernen Sie, Strategien für ein zeitgemäßes Work-Design zu entwickeln und Innovationen in einer offenen Arbeitskultur zu fördern.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Die neue Arbeitswelt verändert sich rasant und erfordert eine kontinuierliche Anpassung von Unternehmen und Mitarbeitern. In diesem Kurs werden ihnen aktuelle Entwicklungen und Megatrends der Arbeitswelt vermittelt. Dabei lernen sie Strategien für ein zeitgemäßes Work Design zu entwickeln.

  • Megatrends der modernen Arbeitswelt

  • Organisationsstrukturen für neues Work Design

  • optimierte Arbeitsprozesse

Sie erfahren wie Innovationen in einer offenen Arbeitskultur gefördert werden können und an die dynamische Arbeitswelt angepasst werden. Dabei wird der Fokus auf die Erfolgsfaktoren von New Work gesetzt.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Neue Arbeitswelt und Work Design vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Ihr Team lernt Megatrends, die die Arbeitswelt verändern sowie Erfolgsfaktoren im New Work zu benennen

  • Ihre Mitarbeiter können New Work definieren und als Erfolgsfaktor begründen

  • Sie sind in der Lage, Beispiele zu agilen Methoden und Techniken sowie Entscheidungsinstrumente in Ablauforganisationen in Zeiten von New Work zu geben

  • Sie verstehen agile Methoden und Techniken (z.B. Raumkonzepte, Remote-Arbeit und Digital Workplace) dem New Work und Workplace zuzuordnen

  • Ihr Team kann aktuelle Megatrends, die die Arbeitswelt verändern, erkennen

  • Sie sind in der Lage, die erlernten Konzepte des New Works in Führungssituationen zu transferieren

Wer profitiert am meisten?

  • Führungskräfte und Manager, die ihr Wissen über moderne Arbeitsplatzgestaltung erweitern und effektive Führungsmethoden entwickeln möchten

  • Personalverantwortliche, die ihre Kompetenzen in der Personalentwicklung und im Change Management ausbauen und ihre Teams erfolgreich durch Veränderungen führen möchten

  • Mitarbeiter, die sich für Veränderungen der Arbeitswelt interessieren und ihre Fähigkeiten anpassen möchten

  • Studierende im Bereich Personalmanagement, die ihr Wissen in diesem Bereich erweitern möchten

  • Personen, die ihre Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt steigern wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Neue Arbeitswelt und Work Design vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Megatrends, die die Arbeitswelt verändern

  • Organisationsstrukturen in Zeiten von New Work

  • Ablauforganisationen in Zeiten von New Work

  • New Work und Workplace

  • New Work und Personalmanagement / Führung

  • Erfolgsfaktoren New Work

  • New Work in der Praxis

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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