Mikrozertifikat

Wandel in Organisationen

Lernen Sie, wie Sie mit den Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt umgehen und durch Anpassungen in Ihrem Unternehmen Innovationen hervorbringen, Ihre Kundenorientierung verbessern sowie Effizienz und Produktivität steigern können.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Die heutige Arbeitswelt ist sehr dynamisch, wobei es essenziell für Unternehmen ist sich mit dem Wandel in der eigenen Organisation auseinanderzusetzen und sich anzupassen. Kundenbedürfnisse ändern sich ständig und Unternehmen müssen sich anpassen, um dessen Erwartungen gerecht zu werden.

  • Innovationen und Wachstum

  • Kundenorientierung

  • Gesteigerte Effizienz und Produktivität

Sie lernen Trends zu berücksichtigen und durch Veränderungen im Unternehmen neue Innovationen hervorzubringen und Geschäftsprozesse zu verbessern. Dabei können sie auf die Bedürfnisse ihrer Kunden reagieren und die Kundenorientierung verbessern.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Wandel in Organisationen vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Ihre Mitarbeiter können Begriff und Entwicklung von Change-Management beschreiben und erläutern

  • Sie sind in der Lage, Unterschiedliche Konzepte des Change-Managements zu erklären sowie Vor- und Nachteile abzuleiten

  • Ihr Team lernt Auslöser für den erhöhten Bedarf nach Veränderungsmanagement zu benennen und zu erläutern

  • Sie können sowohl radikalen als auch inkrementellen Wandel einander gegenüberstellen, analysieren und evaluieren

  • Sie lernen sozial-, sach- und zeitliche Dimensionen von Change- Management zu erläutern und zu präzisieren

  • Ihr Team kann den Einfluss von Führungsstilen auf das Change-Management analysieren und evaluieren

Wer profitiert am meisten?

  • Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Bereich Change Management verbessern wollen

  • Projektmanager, die komplexe Veränderungsprozesse erfolgreich managen möchten

  • Mitarbeiter, die sich auf Veränderungsprozesse vorbereiten und ihr Fähigkeiten anpassen möchten

  • Einsteiger, die einen kompakten Einblick über den Wandel in Organisationen möchten

  • Personalmanager, die die Mitarbeiter durch den Wandel führen wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Wandel in Organisationen vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Praktisches Change-Management

  • Sozial-, Sach- und Zeitdimension von Change- Management

  • Führungsstil und Change-Management

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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