FACHKRÄFTE FINDEN & BINDEN 

Wie schaffen Sie es, dass die besten Köpfe zu Ihnen kommen – und auch bleiben? Durch ein attraktives Aus- und Weiterbildungsumfeld für Leistungsträger, das berufliches Prestige, zusätzliche Perspektiven und nachhaltigen Erfolg sicherstellt.

MEHR ALS 50 %
DER UNTERNEHMEN

leiden schon heute massiv unter dem Fachkräftemangel.

73 %
DER BETRIEBE

gehen davon aus, dass sich der Fachkräftemangel noch verschlimmern wird.

4 Mio.
FACHKRÄFTE

werden dem deutschen Arbeitsmarkt voraussichtlich bis 2030 fehlen.

Die Herausforderung
für Ihr Unternehmen

Für erfolgreiche Unternehmen ist es entscheidend, vakante Stellen mit qualifizierten Fachleuten (nach-)besetzen und eigene Top-Leute halten zu können. Der "Wettbewerb um die besten Köpfe" ist durch den demografischen Wand und die sich wandelnden Ansprüche der Generationen Y und Z noch schwieriger geworden. Häufig gleicht das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter:innen der sprichwörtlichen Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen. 

Die Fakten

Während 2020 deutschlandweit noch rund 180.000 Fachkräfte fehlten, stieg der ungedeckte Bedarf bereits im Frühjahr 2022 auf den nie gekannten Höhepunkt von 540.000 offenen Stellen. Auch in Österreich und der Schweiz erreichte der Fachkräftemangel mit jeweils mehr als 200.000 offenen Stellen ein Allzeithoch.

Der Fachkräftemangel stellt eines der massivsten Risiken von Unternehmen dar. Mehr als 50 Prozent sehen darin die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Rund 47 Prozent der Betriebe erleben bereits heute eine erhebliche Beeinträchtigung ihrer Produktions- und Geschäftstätigkeit durch fehlende Fachkräfte.

Was Sie tun können

Wie können Sie dem Fachkräftemangel aktiv begegnen? Geben Sie ambitionierten Köpfen, die Perspektiven, die diese sich wünschen – Wachstum, Weiterentwicklung, Wertschätzung! Denn viele Menschen fragen sich heute: Bietet mir meine Arbeit Abwechslung? Lerne ich etwas Neues? Erfahre ich tatsächlich Wertschätzung? Nur Unternehmen mit herausragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geben darauf eine klare Antwort. Sie verkörpern genau die Qualitäten, die zunehmend im Fokus von Mitarbeitenden stehen – mit allen positiven Folgen: 

  • Sie erzeugen mehr Interesse bei hochkarätigen Bewerber:innen.

  • Sie profilieren sich als wertschätzende und attraktive Arbeitergebermarke.

  • Sie stärken die Loyalität und Identifikation Ihrer Mitarbeitenden.

  • Sie differenzieren Ihr Unternehmen gegenüber Mitbewerbern am Arbeitsmarkt.

Ihre Möglichkeiten

  • Bieten Sie bewährten & neuen Fachkräften die Chance, einen berufsbegleitenden MBA zu absolvieren und dadurch zusätzliche Karriereoptionen sowie einen akademischen Titel zu erlangen.

  • Eröffnen Sie Ihren besten Kräften die Möglichkeit, vorhandenes Spezialisten-Wissen laufend zu vertiefen und zu erweitern, um am Puls der Zeit auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

  • Bieten Sie erfahrenen Mitarbeiter:innen, auf der Suche nach neuen Perspektiven, die Chance, sich zusätzliche Skills anzueignen und erschließen Sie ihnen In-House-Alternativen zum derzeitigen Job.

  • Machen Sie Gebrauch von durchdachten Weiterbildungslösungen, die perfekt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Belegschaft abgestimmt sind.

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