Personalmanagerin mit Laptop in der Hand schaut lächelnd in die Kamera
Bachelor Betriebswirtschaft und Management

Personalmanagement

Tragen Sie mit Ihrer Arbeit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und vertiefen Ihr Wissen in diversen Bereichen von Personalsachbearbeitung bis hin zum Diversity Management.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihr Fernstudium nutzen können.

Anmeldung & Start 

Anmeldung und Studienstart online jederzeit möglich

Lernformat

Berufsbegleitendes Fernstudium,
100% online, freie Zeiteinteilung

Kosten

EUR 9.900,- bis EUR 12.900,-
je nach gewählter Studiendauer

Umfang

Teilzeit: 45, 60 oder 72 Monate
Vollzeit: 36 Monate
180 ECTS Punkte

Abschluss

Der Bachelor of Arts (B.A.) wird ausgestellt von der Deutschen Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Aufbereitung

kompakte Case Studies und interaktive Lernmedien; Betreuung und Inhalte in deutscher Sprache

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unseren Bachelor konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Ein Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement deckt ein breites Spektrum an Themen ab, das sowohl grundlegende wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse als auch spezialisierte Inhalte des Personalwesens umfasst. Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, Studierende auf die vielfältigen Aufgaben im Bereich Human Resources (HR) vorzubereiten.

  • Einführung in zentrale betriebswirtschaftliche Konzepte wie Unternehmensführung, Marketing, Rechnungswesen und Controlling.

  • Methoden der Rekrutierung, Bewerberauswahl, Onboarding-Prozesse und die Entwicklung von Anforderungsprofilen.

  • Planung des Personalbedarfs, Budgetierung und Einsatz von Personalcontrolling-Tools zur Überwachung der Effizienz von HR-Maßnahmen.

  • Professionelle Kommunikation im Unternehmenskontext, Gesprächsführung, Feedback und Moderationstechniken.

  • Grundlagen der Unternehmensführung mit einem Fokus auf die strategische Bedeutung von Human Resources im Unternehmen.

Erworbene Kompetenzen

Das Fernstudium vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Studierende erlernen, wie Personalstrategien entwickelt werden, die die Unternehmensziele unterstützen. Dazu gehört auch die Planung langfristiger Personalbedarfe in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.

  • Kompetenzen im Bereich des Veränderungsmanagements helfen, Umstrukturierungen oder kulturelle Veränderungen im Unternehmen zu begleiten und zu unterstützen.

  • Die Fähigkeit, Teams zu leiten und effektiv mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, ist zentral. Auch das Verständnis für gruppendynamische Prozesse wird vermittelt.

  • In einem globalisierten Umfeld erfordert das Personalmanagement die Fähigkeit, mit Mitarbeitern unterschiedlicher kultureller Hintergründe erfolgreich zusammenzuarbeiten.

  • Sie können ein Exposé für ein von ihnen zu bearbeitendes Thema (inkl. Projektplan) erstellen

  • Menschen, die bereits im Personalwesen tätig sind und ihre Kenntnisse erweitern möchten, um beruflich aufzusteigen.

  • Abiturient:innen, die den Einstieg ins Personalmanagement anstreben

  • Berufstätige aus anderen Bereichen, die ins Personalmanagement wechseln möchten

  • Selbstständige, die sich selbst im Bereich Personalmanagement weiterbilden möchten, um ihr Unternehmen besser führen zu können.

  • Höchste Flexibilität: Teilnehmer:innen profitieren von verschiedenen Teilzeitmodellen und der Möglichkeit, sich die Lernzeit frei einzuteilen.

  • Work-Life-Balance: Der Hochschullehrgang kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Fernstudium ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online.

  • Optionale Live-Vorlesungen: Alle Live-Vorträge werden aufgezeichnet und auf der Lernplattform zur Verfügung gestellt.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

Studieninhalte

In Summe werden sechs Semester absolviert. Nach erfolgreichem Studienabschluss erhalten Teilnehmer:innen 180 ECTS-Punkte (European Credit Transfer System), die ihre Leistungen dokumentieren.

  • Grundlagen wissenschaftliches Arbeiten - 6 ECTS

  • Kommunikation, Präsentation & Moderation - 6 ECTS

  • Grundlagen Organisation & Management - 6 ECTS

  • Grundlagen Betriebswirtschaft
    (deutsch-englisch) - 6 ECTS

  • Mikro- & Makroökonomie - 6 ECTS

  • Wirtschaftsmathematik & Statistik - 6 ECTS

  • Kosten- / Leistungsrechnung & Buchführung - 6 ECTS

  • Change Management & Leadership - 6 ECTS

  • Digitale Kompetenz - 6 ECTS

  • Einführung Marketing - 6 ECTS

  • HR-Management - 6 ECTS

  • Organisationsentwicklung & -design - 6 ECTS

  • Critical Thinking / Planung & Zeitmanagement - 6 ECTS

  • Wissens- & Innovationsmanagement - 6 ECTS

  • Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie - 6 ECTS

  • Projektmanagement - 6 ECTS

  • Prozess- & Qualitätsmanagement - 6 ECTS

  • New Work & Personalentwicklung - 6 ECTS

  • Advanced Leadership - 6 ECTS

  • Gesellschaftliche & soziale Verantwortung / Ethik - 6 ECTS

  • Wirtschaftsinformatik - 6 ECTS

  • Arbeits- & Personalrecht - 6 ECTS

  • Performance Management &Talentmanagement - 6 ECTS

  • Nachhaltigkeitsmanagement - 6 ECTS

  • Praxisprojekt I - 6 ECTS

  • Wahlpflichtmodul - 6 ECTS

  • Praxisprojekt II - 6 ECTS

  • Strategische Personalplanung & -beschaffung - 6 ECTS

  • Bachelorthesis - 12 ECTS

Vollzeit: (36 Monate): € 9.900,-
Teilzeit 1 (45 Monate): € 10.900,-
Teilzeit 2 (60 Monate): € 11.900,-
Teilzeit 3 (72 Monate): € 12.900,-

Für ein Studium an der Deutschen Hochschule (GU) gelten die allgemeinen Zulassungs­voraussetzungen des Landes Brandenburg. Dem­entsprechend kann zum Bachelorstudium zugelassen werden, wer einen der folgenden Nachweise erbringt.

  • Allgemeine Hochschulreife (Abitur, Matura)

  • Fachgebundene Hochschulreife

  • Fachhochschulreife

  • Berufsqualifizierender Hochschulabschluss

  • Erfolgreich bestandene Meisterprüfung

  • Abschluss einer staatlichen oder staatlich anerkannten Fachschule in öffentlicher freier Trägerschaft

  • Mittlerer Schulabschluss und eine für das Studium geeignete abgeschlossene Berufsausbildung mit einer danach erworbenen mind. zweijährigen Berufsausbildung

  • Alle Prüfungen online und ohne Voranmeldung

  • Jedes Modul wird einzeln und im eigenen Tempo absolviert. Teilnehmer:innen schließen es mit einer Modulprüfung ab, wenn sie sich dafür bereit fühlen. So werden Belastungsspitzen vermieden und das Studium passt sich perfekt dem Berufsleben an. 

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


Individuelle Beratung

VEREINBAREN SIE EIN GESPRÄCH!

Hier können Sie einen Termin mit uns buchen – direkt und ganz unkompliziert. So entfallen aufwändige Terminabsprachen und wir haben Zeit für die wirklich wichtigen Dinge.

Erstgespräch vereinbaren

SCHREIBEN SIE UNS EINE NACHRICHT



Awards, AKKREDITIERUNGEN & ZERTIFIZIERUNGEN
DER E-LEARNING GROUP