Frau und zwei Männer in einem Meetingraum
Diplomlehrgang

Leadership & Change Management

Erfahren Sie, wie Sie Herausforderungen effektiv managen und Ihr Unternehmen an die schnellen Veränderungen der modernen Arbeitswelt anpassen. Sie lernen die Anpassungsfähigkeit in ihrem Unternehmen zu stärken und die Innovationsfähigkeit zu fördern.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

4 Monate bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender Lehrgang
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 1.700,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Dieses Diplom wird von der ELG E-Learning Group ausgestellt.

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unseren Diplomlehrgang konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Die moderne Arbeitswelt ist von schnellen Veränderungen geprägt, wodurch Unternehmen sich schnell anpassen müssen, um erfolgreich zu sein. Der Lehrgang vermittelt ihnen und ihren Mitarbeitern, wie Sie Veränderungen effektiv managen können und auf neue Herausforderungen reagieren.

  • Bessere Anpassungsfähigkeit

  • Erhöhte Innovationsfähigkeit

  • Gesteigerte Effizienz durch klare Ziele

Sie lernen eine verbesserte Umgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen und das Unternehmen Anpassungen vorzubereiten. Dabei können sie die Innovationstätigkeit fördern.

Zwei Männer und eine Frau sitzen an einem Tisch mit Laptos, die zweite Frau steht bei dem Tisch und hält ein Tablet.

Erworbene Kompetenzen

Der Diplomlehrgang Leadership & Change Managements vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie können klassische und moderne Führungsansätze in den Kontext von Change Management anwenden

  • Sie können Konfliktmanagement im Unternehmen anwenden

  • Sie sind in der Lage die Veränderungen der Führung in einer digitalisierten Welt zu verstehen

  • Sie lernen Modelle für das Changemanagement zu integrieren

  • Sie kennen die Methode des agilen Projektmanagements

  • Sie sind in der Lage Change Prozesse durch Organisationsentwicklung und Projektmanagement umzusetzen

  • Sie lernen moderne Führungsansätze und -theorien zu beschreiben und zu erklären

Wer profitiert am meisten?

  • Führungskräfte, die die Leitung von Teams und das Erreichen von Unternehmenszielen verbessern wollen

  • Projektmanager, die Projektziele effizient erreichen möchten

  • Menschen, die ihre Kompetenzen in einer dynamischen und sich schnell ändernden Arbeitswelt steigern wollen

  • Berater, die Unternehmen bei Veränderungen unterstützen und verbessern wollen

  • Mitarbeiter im HR-Bereich, die ihre Kenntnisse verbessern und andere Mitarbeiter fördern wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Der Diplomlehrgang kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren den Diplomlehrgang ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Lehrgangs ist der Zugang für maximal 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Der Diplomlehrgang Leadership & Change Management vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

Erfolgreiches Management

  • Grundsätze des Managements und Leaderships

  • Management als Querschnittsfunktion

  • Werkzeuge des Managements

  • Bedeutung und Aufgabenfelder von Führung

  • Führungsrad nach Malik

  • Management & Selbstreflexion

  • Führungsethik

  • Typen von Gruppen und Gruppenstrukturen

Leadership und Kommunikation

  • Führungsmodelle und Theorien der Führung

  • Definition und grundlegende Modelle der Kommunikation

  • Verbale und nonverbale Kommunikation, selektive Kommunikation

  • Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch

  • Ich-Zustände-Modell

  • Kommunikation in Krisen und Konflikten

  • Fragetechniken

  • Neurobiologisches Persönlichkeitsmodell

  • Persönlichkeit und Führung

Ethical Leadership und Decision Making

  • Ethik als wissenschaftliche Disziplin

  • Konsequentialismus, Pflichtenethik, Tugendethik

  • Wirtschafts- und Managementethik

  • Ethisches Handeln von Führungskräften

  • Kommunikation als ein Raum der Ethik und Vier-Seiten-Modell

  • Gründe für (un-)ethisches (Fehl-)Verhalten

  • Ethik in der Entscheidungsfindung

  • Entscheidungen über ethische Konflikte

Leadership im digitalen Zeitalter

  • Digital Leadership, Führungsverhalten, Führungskompetenz

  • Digitalisierung vs. Digital Transformation

  • Notwendigkeit der Transformation, das moderne Unternehmen und

  • digitaler Reifegrad

  • Anforderungen an das Humankapital

  • Agile Personalarbeit

  • Neue Methoden für den digitalen Wandel

  • Digital Leader 2.0

Strategische Gestaltung von Wandel

  • Anfänge des Change Managements

  • Fortentwicklung des Change Managements

  • 8-Stufen-Modell nach John P. Kotter

  • Treiber für den Wandel

  • Organisationsexterne Entwicklungen

  • Organisationsinterne Entwicklungen

  • Sozial-, Sach-, Zeitdimension von Change Management

  • Führungsstil und Change Management

  • Change-Methoden in der Praxis

Erfolgreiche Veränderungsprozesse in Unternehmen

  • Erfolgsfaktorenmodelle des Change Managements

  • Richtige Führung im Wandel

  • New Work, die aktuellen neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt

  • durch die Digitalisierung und Industrie 4.0

  • Zentrale Aspekte von Veränderung in Organisationen

  • Projektevaluation

Ansätze und Instrumente des Change Managements

  • Interventionsformen im Change Management

  • Ebenen der Interventionen

  • Coaching

  • Großgruppenverfahren

  • Methoden im Change Management

  • Organisationsentwicklung und Projektmanagement

  • Change Workshops

Emotionen und Change Kommunikation

  • Begriffserklärung, Ziele der Change Kommunikation

  • Abgrenzungen Change/Change Kommunikation, Risiko/RisikoKommunikation und Krise/Krisenkommunikation

  • Interne Organisationskommunikation vs. externe Kommunikation in

  • der Change Kommunikation

  • Emotionenmanagement und Change Kommunikation

  • Planungsprozess der Change Kommunikation

  • Medien und Methoden der Change Kommunikation

  • Timing und Tempo der Change Kommunikation

  • Führungskräfte in der Change Kommunikation

Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom "Leadership & Change Management".

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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