Frau sitzt nachdenken vor ihrem PC
Diplomlehrgang

Strategisches Personalmanagement

Fördern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen, verbessern Sie Ihre Führungskompetenzen und nutzen Sie Ihre Ressourcen optimal. Stärken Sie Ihre Resilienz und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei, mit Veränderungen umzugehen.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

4 Monate bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender Lehrgang
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 1.990,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Dieses Diplom wird von der ELG E-Learning Group ausgestellt.

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unseren Diplomlehrgang konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Der digitale Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement fördert das Potenzial Ihrer Mitarbeiter:innen und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen. Verbessern Sie Ihre Führungskompetenzen und nutzen Sie Ihre Ressourcen optimal.

  • Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung

  • Performance Measurement

  • Personalmanagement in agilen Unternehmen

Stärken Sie Ihre Resilienz und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei, mit Veränderungen umzugehen. Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter:innen langfristig binden und ihre Zufriedenheit steigern können.

Erworbene Kompetenzen

Der Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie können, Zukunftstrends beim Rekrutierungsprozess erkennen und diese strategisch im Unternehmen verankern

  • Sie lernen ausgewählte Instrumente der Potenzialeinschätzung aufzugreifen und zu evaluieren

  • Sie verstehen, dass sowohl monetäre wie nicht-monetäre Vergütungen die extrinsische und intrinsische Leistungsbereitschaft positiv beeinflussen können

  • Sie lernen Fehler nicht als zu bestrafenden Akt zu verstehen, sondern darin auch die Chancen für Erfolg und Innovation erkennen

  • Ihre Mitarbeiter sind in der Lage auf die technologischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Einflussfaktoren zu reagieren, um die Wettbewerbsfähigkeit als attraktives Unternehmen sicherzustellen

  • Ihre Mitarbeiter können sich unabhängig von persönlichen Zielen für die ganzheitliche Ausrichtung des Unternehmens einsetzen

Wer profitiert am meisten?

  • Unternehmer, die ihre Fähigkeiten im strategischen Personalmanagement erweitern möchten

  • Menschen, die ihre Kompetenzen im Bereich der Rekrutierung steigern wollen

  • Personen, die ihre Karriere im Bereich Personalmanagement vorantreiben möchten

  • Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement, die ihr Unternehmen unterstützen wollen

  • Manager, die führungsrelevante Kompetenzen optimieren möchten

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Der Diplomlehrgang kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren den Diplomlehrgang ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Lehrgangs ist der Zugang für maximal 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Der Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

Personalmarketing

  • Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritt

  • Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie

  • Wirkungsdimensionen des Employer Branding

  • Kommunikation der Employer Brand und Instrumente des Personalmarketings

  • Zusammenspiel zwischen Personalmarketing und Marketingkommunikation

  • Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Recruiting und Potenzialeinschätzung

  • Phasen eines Recruiting-Prozesses

  • Recruiting im Wandel

  • Digitales Recruiting und Social Media im Recruiting

  • Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung

  • Gestaltung der Potenzialeinschätzung

  • Ausgewählte Instrumente der Eignungsdiagnostik

Performance Management

  • Implementierung der Performance Management Systeme

  • Traditionelle und moderne Performance Management Systeme

  • Performance Measurement

  • Planungs- und Analysephase

  • Performance-Kultur, Belohnung und Anerkennung

  • Change-Management bei der Einführung von Performance-Management-Systemen

Fehlermanagement

  • Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur

  • Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen

  • Leadership und Fehlerkultur

  • Angstgetriebene Fehler und Psychological Safety

  • Der richtige Umgang mit Fehlern

  • Maßnahmen für eine positive Fehlerkultur aus der Praxis

Personalentwicklung und Talentförderung

  • Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung

  • Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen in der Personalentwicklung

  • Prozess der Personalentwicklung und Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Personalmanagement in agilen Unternehmen

  • Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen

Führungskompetenzen

  • Management und Führung

  • Aufgaben und Rollen einer Führungskraft

  • Kompetenzen einer Führungskraft

  • Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte

  • Kommunikation als Kernkompetenz

  • Soziale und emotionale Intelligenz

Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz

  • Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf

  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz

  • Burnout-Gefahren in verschiedenen Unternehmensphasen

  • Bedeutung der Organisation und des Führungsverhaltens für die Burnout Dynamik

  • Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen

  • Überblick über die Resilienzforschung

Employee Retention

  • Ursachen, Strategien und Untersuchungsmethoden des Boreouts

  • Coping

  • Aktives und integratives Management

  • Formaler und informaler Exit

  • Untersuchungsmethoden

  • Unterforderung und innere Kündigung

Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom "Digital Transformation Management".

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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