Frau im weißen Kostüm sitzt mit Schreibblock auf einem Sessel
Diplomlehrgang

Wirtschaftspsychologie

Unser Online-Diplomlehrgang zur Wirtschaftspsychologie vermittelt Ihnen das nötige Wissen, um Kunden- und Gesellschaftserwartungen zu erfüllen sowie effektives Marketing zu betreiben. Sie lernen, bessere Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeitermotivation und Kreativität zu fördern.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

4 Monate bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender Lehrgang
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 1.700,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Dieses Diplom wird von der ELG E-Learning Group ausgestellt.

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unseren Diplomlehrgang konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Die Erwartungen der Kunden und Gesellschaft zu erfüllen und verantwortungsvoll zu handeln ist von hoher Relevanz. Wirtschaftspsychologie kann dazu beitragen, diese Erwartungen besser zu erfüllen, indem Entscheidungen basierend auf Erkenntnissen über menschliches Verhalten, Motivation und Emotionen getroffen werden.

  • Innovation und Kreativität

  • Effektives Marketing

  • Bessere Entscheidungsfindung

Sie lernen Marketing Maßnahmen besser auf die Zielgruppe anzupassen und innerhalb der komplexen und modernen Wirtschaft Innovationen zu generieren. Dabei erfahren sie, wie Sie ihr Mitarbeitermanagement verbessern und die Motivation sowie die Kreativität fördern können.

Zwei Männer und eine Frau sitzen an einem Tisch mit Laptos, die zweite Frau steht bei dem Tisch und hält ein Tablet.

Erworbene Kompetenzen

Der Diplomlehrgang Wirtschaftspsychologie vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie sind in der Lage Konzepte und Perspektiven der Psychologie zu benennen

  • Ihre Mitarbeiter lernen ausgewählte wirtschaftspsychologische Methoden anzuwenden

  • Sie sind in der Lage Kommunikationstechniken richtig anzuwenden und dessen Nutzen zu erkennen

  • Sie lernen Karriereerfolg und Talente zu optimieren

  • Sie können die wesentlichen Trends der Gesundheitspsychologie im Kontext der

    Arbeitswelt und insbesondere der neuen Arbeitswelten einordnen

  • Sie können diverse Einflüsse auf das Konsumverhalten unterscheiden und beurteilen

Wer profitiert am meisten?

  • Unternehmer, die ihr Verständnis für die psychologischen Aspekte der Wirtschaft verbessern möchten, um erfolgreichere Geschäftsstrategien zu entwickeln

  • Personen, die in eine Karriere in der Wirtschaftspsychologie einsteigen möchten

  • Führungskräfte, die die Kundenzufriedenheit steigern möchten

  • Mitarbeiter im Bereich Marketing und Vertrieb, die ihre Kenntnisse erweitern möchten

  • Absolventen eines Psychologie- oder Betriebswirtschaftsstudiums, die sich auf den Bereich der Wirtschaftspsychologie spezialisieren möchten

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Der Diplomlehrgang kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren den Diplomlehrgang ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Lehrgangs ist der Zugang für maximal 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Der Diplomlehrgang Wirtschaftspsychologie vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

Allgemeine Psychologie

  • Wissenschaft der Psychologie

  • Gedächtnis und Lernen

  • Denken/Entscheiden/Handeln

  • Emotionen und Stress

  • Motivation

  • Intelligenz

  • Persönlichkeit

  • Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Wirtschaftspsychologie

  • Abgrenzung der ökonomischen Psychologie

  • Wirtschaftspsychologische Theorien und Methoden

  • Entscheidungen/ Klassifikation von Entscheidungen/

  • Entscheidungspsychologie

  • Menschenbilder in der Wirtschaftspsychologie

  • Aufgabenfelder der Wirtschaftspsychologie

Kommunikationspsychologie

  • Anwendungsbereiche der Kommunikationspsychologie

  • Kommunikationsformen

  • Kommunikationsmodelle und -theorien

  • Moderne und klassische Kommunikation

  • Kommunikation in Organisationen

  • Macht der Sprache/ Grenzen der Kommunikation/

  • Kommunikationsstörung

  • Individuelle und kulturelle Unterschiede in der Kommunikation

Kommunikation als Führungsinstrument

  • Führungsmodelle und Theorien der Führung

  • Kommunikation als Kernkompetenz der Führung

  • Wandel der Führung

  • Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Gespräch

  • Ich-Zustände-Modell

  • Kommunikation in Konflikten

  • Fragetechniken

  • Persönlichkeit und Führung

Personalpsychologie

  • Handlungsfelder der Personalpsychologie

  • Personalgewinnung und Personalauswahl

  • Instrumente der Eignungsdiagnostik

  • Digitales Recruiting und Selektion

  • Karrieremanagement/ Talentmanagement

  • Karriereforschung

  • Qualitätsstandards

Arbeits- und Gesundheitspsychologie

  • Tätigkeitsfeld der Arbeitspsychologie

  • Bedeutung und Wirkung von Arbeit

  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

  • Theoretische Modelle der Arbeitspsychologie

  • Gesundheitspsychologie und Boundary Management

  • Betriebliche Gesundheitsförderung

  • Instrumente betrieblicher Gesundheitsförderung

  • New Work

Markt- und Konsumentenpsychologie

  • Markt und Marketing

  • Aufgabenstellung der Marktpsychologie

  • Methoden der Marktpsychologie

  • Modelle des Käuferverhaltens

  • Einflüsse auf das Konsumverhalten

  • Psychologie der Kaufentscheidung

  • Motivforschung

Werbepsychologie

  • Modelle der Werbepsychologie

  • Wahrnehmung und Aufmerksamkeit

  • AIDA und PPPP Modell

  • Involvement

  • Werbung und Werbewirkung

  • Psychologie der Werbewirkungsfaktoren

  • Verkaufstechniken

  • Messung der Werbewirkung

Dieser Diplomlehrgang besteht aus mehreren Modulen, die jeweils mit einer Multiple-Choice-Prüfung abschließen. Jede Prüfung kann bis zu drei Mal angetreten werden und gilt als bestanden, wenn mindestens 50% der möglichen Punkte erreicht wurden. Nach Abschluss aller Module erhalten die Kursteilnehmer:innen das Diplom "Wirtschaftspsychologie".

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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