Interkulturelles Management

Mikrozertifikat | 100 % online

Sie lernen essenzielle Führungsfähigkeiten im interkulturellen Management, um interkulturelle Unterschiede erfolgreich zu managen und höhere Effektivität im internationalen Geschäft zu erreichen.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

In der heutigen globalisierten Welt ist es als Unternehmen sehr wichtig kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen. Dabei sollten Managementstrategien angepasst werden, um interkulturelle Unterschiede in ihrer Organisation erfolgreich zu managen.

  • Höhere Effektivität: besser auf Kundenbedürfnisse reagieren

  • Wettbewerbsvorteil: bessere Positionierung auf globalen Markt

  • Gesteigerte Effektivität im internationalen Geschäft

Sie lernen interkulturellen Führungsfähigkeiten zu entwickeln und ein langfristigen Erfolg im Unternehmen zu erreichen. Dabei können sie durch interkulturelles Management die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens fördern und die Innovationstätigkeit steigern.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Interkulturelles Management vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie sind in der Lage, Kulturerfassungsansätze und Kulturmodelle zu benennen und wiedergehend zu erläutern

  • Sie lernen den Einfluss von Kultur auf Unternehmen und Managementfunktionen wiederzugeben

  • Ihre Mitarbeiter verstehen die interkulturellen Unterschiede in der Personalplanung und -führung zu berücksichtigen

  • Ihr Team kann Methoden der Kulturerfassung beschreiben und differenzieren

  • Sie sind in der Lage, Konfliktmanagement im interkulturellen Kontext zu bewerten

Wer profitiert am meisten?

  • Führungskräfte, die Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen effektiv führen wollen

  • Mitarbeiter, die effektiv mit internationalen Geschäftspartner arbeiten wollen

  • Studierende und Einsteiger, die in internationalen Märkten arbeiten möchten

  • Personalverantwortliche, die die Bedürfnisse und Erwartungen von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen erfüllen möchten

  • Personen, die ihre Kenntnisse für internationale Zusammenarbeit erweitern wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Interkulturelles Management vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Kulturmodelle

  • Interkulturalität / Transkulturalität

  • Entstehung und Bedeutung des interkulturellen Managements

  • Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation

  • Methoden und Ansätze zur Kulturerfassung

  • Einfluss von Kultur auf Managementfunktionen

  • Internationale Teams

  • Interkulturelles Konfliktmanagement

  • Diversity Management

  • Maßnahmen interkultureller Personalarbeit

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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