Leadership und Social Skills

Mikrozertifikat | 100 % online

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Persönlichkeit und Sozialkompetenzen stärken und damit erfolgreich in der Unternehmensführung agieren können. Entdecken Sie effektive Instrumente und Methoden zur Verbesserung Ihrer Führungsfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiter- und Teamführung.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Persönlichkeit und Sozialkompetenzen sind von großer Relevant für eine erfolgreiche Unternehmensführung. In diesem Kurs lernen Sie mit welchen Instrumenten und Methoden Sie Sozialkompetenzen stärken können.

  • Persönlichkeit und Sozialkompetenzen als wichtiger Faktor für erfolgreiche Unternehmensführung.

  • Instrumente zur Stärkung von Methoden und Sozialkompetenzen.

  • Teamführung und Mitarbeiterentwicklung

Ein Schwerpunkt liegt auf Mitarbeiter-und Teamführung, wobei sie lernen Mitarbeiterbedürfnisse zu erkennen und dessen Entwicklung zu fördern. Dabei entsteht eine besser Produktivität im Unternehmen und Mitarbeiter werden besser gebunden.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Leadership und Social Skills vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie sind in der Lage, die Entstehung von Kompetenzen und das Konzept von Positive Leadership zu beschreiben sowie wichtige Kompetenzen einer Führungskraft zu benennen

  • Ihr Team versteht Empathie und emotionale Intelligenz zu erklären und Methoden- Fach und Sozialkompetenzen zu unterscheiden

  • Sie lernen Mitarbeiterbedürfnisse zu erkennen und Beispiele für Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation zu geben

  • Sie können Beispiele geben, wie erfolgreich kommuniziert werden kann

  • Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, zu formulieren, wie Selbst- und Zeitmanagement funktioniert

  • Sie lernen Besprechungen effizient zu moderieren und zu gestalten

Wer profitiert am meisten?

  • Führungskräfte, die ein besseres Verständnis für die Motivationen der Mitarbeiter entwickeln möchten

  • Mitarbeiter, die ihre kommunikative Kompetenz verbessern möchten

  • Personen, die die Arbeit und Leitung in Teams effektiver gestalten möchten

  • Vertriebsmitarbeiter, die Kundenbedürfnisse besser verstehen und erfüllen wollen

  • Unternehmen, die lernen möchten Beziehungen zu Geschäftspartnern aufzubauen und zu pflegen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Leadership und Social Skills vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Entstehung von Kompetenzen

  • Persönlichkeit und Kompetenzen

  • Methoden-, Fach- und Sozialkompetenzen

  • Instrumente, um Methoden- und Sozialkompetenzen zu stärken

  • Mitarbeiter- und Teamführung

  • Mitarbeiterbedürfnisse erkennen

  • Mitarbeiterentwicklung und Coaching

  • Interkulturelle Kompetenzen

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

Buchen Sie hier als Privatkunde Ihr Mikrozertifikat

Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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