Mikrozertifikat

Personalmarketing und Employer Branding

In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Personalmarketing und Employer Branding als Instrumente nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und eine starke Unternehmenskultur zu fördern. Dadurch steigern Sie nicht nur die Produktivität, sondern auch das Image des Unternehmens.

Eckdaten

Schneller Überblick gefällig? Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler unseres Angebotes kompakt für Sie zusammengefasst. Das spart wertvolle Zeit, die Sie für Ihre Weiterbildung nutzen können.

Anmeldung & Start 

Jederzeit möglich
keine Zulassungsvoraussetzungen

Umfang

50 Stunden bei freier Zeiteinteilung

Lernformat

Berufsbegleitender E-Learning Kurs
100 % online - ohne Präsenz

Kosten

EUR 299,-
B2B Packages möglich 

Abschluss

Das Mikrozertifikat wird ausgestellt von der ELG E-Learning Group

Aufbereitung

Multimediale, lerntypengerechte Inhalte
Sprache: Deutsch

MADE FOR YOU

Erfahren Sie hier, für wen wir unser Mikrozertifikat konzipiert haben, welche Kompetenzen Ihr Team damit erwirbt – und was sie sonst noch erwarten dürfen.

Was Sie erwartet

Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Instrumente, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Kurs vermittelt ihnen und ihren Mitarbeitern die grundlegenden Aufgaben und Ziele im Personalmanagement sowie den Aufbau und die Pflege einer Arbeitergebermarke.

  • Steigerung der Produktivität

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

  • Image aufwerten

Sie lernen einen erfolgreichen HR-Bereich zu bilden und eine starke Unternehmenskultur zu fördern, damit Mitarbeiter sich stärker mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren.

Erworbene Kompetenzen

Das Mikrozertifikat Personalmarketing und Employer Branding vermittelt Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden folgende Kompetenzen:

  • Sie sind in der Lage, Employer Branding im engeren und im weiteren Sinne zu beschreiben und die Abgrenzung zu Personalmarketing zu erkennen

  • Ihr Team lernt die Ziele im Employer Branding zu benennen und die Bedeutung von Employer Branding zu erläutern

  • Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, den Prozess im Employer Branding zu beschreiben und Beispiele für die einzelnen Prozessschritte und erfolgreiche Employer Brands zu geben

  • Sie können Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung erläutern und die Bereiche der Mitarbeiterbindung differenzieren

  • Sie lernen Maßnahmen und Instrumente für Employer Branding unterscheiden

  • Sie sind in der Lage, den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zu planen

Wer profitiert am meisten?

  • HR-Profis, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Arbeit effektiver gestalten wollen

  • Führungskräfte, die die Unternehmenskultur verbessern möchten

  • Studierende im Bereich Personalwesen, die ihre Kenntnisse ergänzen und vertiefen möchten

  • Personalmanager, die die Mitarbeiterbindung und-zufriedenheit stärken wollen

  • Menschen, die ihre Kompetenzen in einem modernen Arbeitsumfeld steigern wollen

  • Perfekt für´s Berufsleben: kein Tag Abwesenheit vom Unternehmen notwendig.

  • Work-Life-Balance: Das Mikrozertifikat kann problemlos neben Job, Familie und Freizeit untergebracht werden.

  • Win-Win-Situation: Wer seine Mitarbeiter:innen weiterbildet, bindet diese ans Unternehmen. Weiterbildungskosten sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

  • Fokus auf Praxis: Ihre Mitarbeiter:innen beschäftigen sich nicht mit grauer Theorie, sondern mit Fallbeispielen und Praxistipps.

  • Effektives Lernen: Unsere Lernplattform bietet hochwertige Skripten, Lernvideos, Podcasts und interaktive Übungsbeispiele, um das Wissen nachhaltig zu festigen.

  • Keine Präsenztermine, keine Fixtermine: Teilnehmer:innen absolvieren das Mikrozertifikat ortsungebunden und alle Prüfungen gänzlich online – ohne Semester, ohne Prüfungswochen.

  • Für jeden zugänglich: Teilnehmer:innen benötigen lediglich internetfähige Hardware (PC, Laptop, Tablet, Handy) und einen Internetzugang.

  • Flexible Selbstlernphase: Ab Freischaltung des Kurses ist der Zugang für 12 Monate aktiviert.

Kursinhalte

Das Mikrozertifikat Personalmarketing und Employer Branding vermittelt den Teilnehmer:innen praxisnahe Inhalte mit hoher Relevanz für die Arbeitswelt von heute:

  • Definition und Abgrenzung Employer Branding

  • Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke

  • Positionierung der Arbeitgebermarke

  • Prozess im Employer Branding

  • Mitarbeiter als Markenbotschafter

  • Maßnahmen und Instrumente im Employer Branding

  • Bereiche und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung

Die Abschlussprüfung findet online statt und kann direkt auf der Lernplattform mit dem eigenen PC durchgeführt werden. Kursteilnehmer:innen bestimmen selbst, wann und wo Sie die die Prüfung absolvieren – ohne Terminabsprache oder Voranmeldung.

Nach erfolgreichem Absolvieren der Abschlussprüfung erhalten Absolvent:innen ein Zertifikat. Sie dokumentieren dadurch offiziell ihr Können und werten ihren Lebenslauf nachhaltig auf.

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Fokus auf Praxis

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden wir 2022 als Top Anbieter in Sachen Weiterbildung gerankt, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Eine Frau mit gelben Strickpullover und einem Armreif sitz an einem Holztisch und tippt auf einem Laptop.

Fit for Business

Die Welt dreht sich immer schneller und Sie wollen mit? Dann starten Sie Ihre Up- und Reskilling Maßnahmen am besten noch heute, um Ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zukunftsfähigkeit

Die Arbeitswelt ist in ständigem Umbruch. Erfolgreiche Unternehmen stellen sicher, dass ihre Mitarbeitenden alle nötigen Skills haben, um wegweisende Technologien und Chancen nutzen zu können.

Wettbewerbsvorteile

Betriebe, die in ihre Leistungsträger:innen investieren, sind besonders attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte. Mitarbeitende mit neuesten Skills, steigern ihre Performance – und die ihres Arbeitgebers.

Mitarbeiterbindung

Menschen, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und die Fluktuationsrate senkt.


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