Eine Gruppe Menschen sitzt in einem Meetingraum und diskutiert.

ELG GROW: Die Zukunft der Weiterbildung in Unternehmen

Upskilling neu gedacht: mit unserem stetig wachsenden Weiterbildungs-Abo rüsten Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft und binden Mitarbeitende effektiv.

90 %
der Arbeitgeber:innen

bereitet die Bindung der Mitarbeiter:innen Sorgen.

79 %
der Personalverantwortlichen

sehen signifikante Skill-Gaps in ihren Unternehmen.

74 %
der Gen Y und Z Mitarbeiter:innen

kündigen aufgrund mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Nachhaltig, clever, leistbar: das digitale Upskilling Abo

Uns begegnen nahezu täglich neue Trends, Technologien und Entwicklungen. Um den sich stetig ändernden Rahmenbindungen gerecht zu werden, braucht es die richtigen Skills und Expertisen im Unternehmen. Mit ELG GROW bieten wir Ihnen ein digitales Weiterbildungs-Abo für Ihr Unternehmen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nachhaltig weiterbilden und effektiv an sich binden.

Ein erfolgreicher Mix aus Future Skills und Evergreens

Schnelllebige Zeiten erfordern stetige Weiterbildung und Weiterentwicklung, denn Wissen ist heutzutage schnell überholt. Unser Upskilling Abo aktualisiert sich laufend und wächst mit Ihnen mit. Mit ELG GROW erhält Ihr Unternehmen Zugang zu einer Vielzahl an hochwertigen E-Learning-Kursen zu nachgefragten Skills für Ihren Erfolg, darunter digitale Geschäftsmodelle, (agiles) Projektmanagement, Nachhaltiges Management, Innovationskompetenz und New Work.

Unkompliziert und unschlagbar günstig

Über 40 praxis- und erolgsrelevante Zertifikatskurse warten darauf, von Ihrem Team entdeckt zu werden - und es werden laufend mehr. Das GROW Business-Abo wächst mit Ihren Mitarbeiter:innen mit. Ihr Investment? Umgerechnet ein Espresso pro Mitarbeiter:in pro Monat.

Betriebliche Weiterbildung zum Bestpreis

Ganz gleich ob solo oder als Ergänzung zu Ihren bestehenden Weiterbildungsmaßnahmen: das Upskilling Abo ELG GROW mit Zugriff auf über 40 Zertifikatskurse gibt es schon für 1,99€ pro Mitarbeiter:in pro Monat!

Junge Business Frau steht in verglastem Bürokomplex

Zertifikate entdecken

Von A wie Agiles Projektmanagement bis Z wie Zeitmanagement: werfen Sie jetzt einen Blick auf die aktuellen Mikro-Zertifikate, auf die Sie mit unserem ELG GROW Business-Abo zugreifen können.

Unlimitiertes Upskilling zum Bestpreis: ab 1,99€ pro Mitarbeiter:in

Die E-Learning Group steht seit über 10 Jahren für hochwertige Weiterbildung, gezielt entwickelt für Berufstätige. Als führender Anbieter von berufsbegleitenden MBA Programmen wissen wir Bescheid, welches Skillset erfolgreiche (Nachwuchs-)Führungskräfte benötigen.

Mit ELG GROW packen wir jene Skills, die wir bereits erfolgreich im Rahmen unserer Studiengänge vermitteln, in kompakte Zertifikatskurse – und machen diese mit einem attraktiven Weiterbildungs-Abo hochverfügbar für Ihr Unternehmen.

ELG GROW steht für dreifaches Wachstum:

  1. Die Plattform wächst laufend, indem regelmäßig bestehende Zertifikate aktualisiert und neue Zertifikate hinzugefügt werden.

  2. Ihre Mitarbeitenden wachsen, indem sie entscheidende Kompetenzen aufbauen und so besser für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerüstet sind.

  3. Ihr Unternehmen wächst, indem Fachkräfte durch ihr neues Know-how clevere Entscheidungen treffen und nachhaltig zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen

11 - 50 Mitarbeitende

6.900,00 € pro Jahr

ab 9,83 € pro Person pro Monat

51 - 100 Mitarbeitende

7.900,00 € pro Jahr

ab 6,58 € pro Person pro Monat

101 - 150 Mitarbeitende

8.900,00 € pro Jahr

ab 4,94 € pro Person pro Monat

151 - 200 Mitarbeitende

9.900,00 € pro Jahr

ab 4,13 € pro Person pro Monat

201 - 250 Mitarbeitende

11.900,00 € pro Jahr

ab 3,97 € pro Person pro Monat

251 - 500 Mitarbeitende

14.900,00 € pro Jahr

ab 2,48 € pro Person pro Monat

500+ Mitarbeitende

23.900,00 € pro Jahr

1,99 € pro Person pro Monat

FOKUS AUF PRAXIS

Ein enger Praxisbezug ist der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Weiterbildungen. Deshalb legen wir großen Wert auf die Vermittlung von Fähigkeiten & Skills, die die Menschen im Job spürbar voranbringen. Best Practices und Beispiele aus der Wirtschaft liefern wertvolle Insights; Case Studies sind zentraler Bestandteil unserer Programme.

Statt grauer Theorie setzen wir auf Praxiswissen, um die von Unternehmen gewünschten Weiterbildungsergebnisse zu erzielen. Von FOCUS Business wurden Top Anbieter in Sachen Weiterbildung ausgezeichnet, was nicht zuletzt dem richtigen Mix von Theorie und Praxis zu verdanken ist.

Frau und zwei Männer in einem Meetingraum

Das bietet Ihr ELG GROW Upskilling Abo

Grenzenlos und digital

Alle Zertifikate sind für alle Mitarbeiter:innen jederzeit zugänglich und können flexibel online im Selbststudium absolviert werden

Praxisnah und akademisch geprüft

Jedes Zertifikat leitet sich aus etablierten akademischen Studiengängen ab und vermittelt nachhaltige Kompetenzen

Wachstum garantiert

Das Abo wächst mit Ihren Mitarbeitenden: pro Quartal gibt es neue Zertifikatskurse und bestehende Inhalte werden laufend aktualisiert

Personal finden und binden

Mit uns attraktiveren Sie Ihr Unternehmen am Arbeitsmarkt, binden Fachkräfte langfristig und verringern Ihre Fluktuation

Future Skills und Evergreens

Praxisrelevante Kurse zu digitalen Kompetenzen, AI for Business, Agilität, Nachhaltigkeit, Innovation, New Work und New Leadership

Support und Coaching

Ihr Team wird von zertifizierten Study Coaches und Mentoren sowie einem persönlichen Support-Team unterstützt

Individuelle Beratung

VEREINBAREN SIE EIN GESPRÄCH!

Hier können Sie einen Termin mit uns buchen – direkt und ganz unkompliziert. So entfallen aufwändige Terminabsprachen und wir haben Zeit für die wirklich wichtigen Dinge.

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Upskilling-Maßnahmen werden in der Regel dort in Unternehmen verfolgt, wo sich Rollen um neue Aufgaben erweitern, etwa durch die Nutzung digitaler Tools oder durch die Aufwertung der Aufgaben aufgrund der Automatisierung. Die Beratung Capgemini unterscheidet drei Formen von Upskilling:

  • Upskilling im engeren Sinne zielt auf neue Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte in bestehenden Rollen ab, die aufgrund der Automatisierung und Digitalisierung an Bedeutung erlangen.

  • Bei Sideskilling geht es laut Capgemini darum, „grundlegend neue Tätigkeiten“ zu erlernen, also neue Kompetenzen für neuartige Rollen – etwa den Chief Information Officer – zu erwerben.

  • Multiskilling bedeutet, die Mitarbeiter:innen „auf unterschiedliche Aufgaben vorzubereiten und z. B. durch Job-Rotation eine flexiblere Belegschaft zu entwickeln.“

Die Arbeitswelt verändert sich seit Jahren rasant. Um mit dieser Entwicklung mithalten zu können, sollten Sie in Ihrem Unternehmen die gesamte Belegschaft – alle Mitarbeitenden, wie auch die Führungskräfte – fit für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen machen.

Durch die betriebliche Weiterbildung mit Upskilling erlangen Ihre Angestellten zu ihren vorhandenen Fähigkeiten neue, wichtige Skills dazu. Diese ermöglichen Ihrem Unternehmen, mit der Automatisierung und Digitalisierung Schritt zu halten. Damit können Sie im globalen Wettstreit mithalten und im Idealfall Innovationen entwickeln, die Ihnen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.

Die Vorteile der Weiterqualifizierungen gehen über den reinen Erwerb neuer Fähigkeiten hinaus. Macht es Ihr Unternehmen möglich, dass sich sowohl Ihre Mitarbeitenden, als auch die Führungskräfte kontinuierlich mit neuen, wichtigen Themen beschäftigen, kommen sie in den Fluss der fortwährenden Entwicklung und Veränderung und Ihre Innovationsfähigkeit steigt an.

Anpassungen an sich wechselnde Situationen und ständiges Lernen sorgen für eine agile Kultur. Ebenso wächst durch das Aneignen von Kompetenzen die Vielseitigkeit in Ihrer Firma an.

Diese positiven Eigenschaften des Upskillings machen Ihr Unternehmen resilienter und innovativer. Krisen können Sie besser meistern und Fachkräfte besser halten.

Ein weiterer Vorteil des Upskillings: Die Weiterbildung Ihrer bestehenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist in der Regel günstiger als die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Angestellter.

Nicht zu unterschätzen ist auch der positive Effekt auf die Personalbindung, denn durch das Angebot von Weiterbildungsmaßnahmen wie Upskilling haben Angestellte das Gefühl, dass der Arbeitgeber in ihre berufliche Zukunft investiert und sie dabei unterstützt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Das kommt beim Team gut an und reduziert Fluktuation signifikant.

Wenn Sie einen Leitfaden zum Thema Upskilling lesen, werden Sie zwangsläufig auch über den Begriff „Reskilling“ stolpern. Auch wenn diese Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es doch deutliche Unterschiede zwischen Upskilling und Reskilling.

Reskilling ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, neue Fähigkeiten in einer anderen Richtung als ihrem derzeitigen Karrierepfad zu erwerben, andere Interessensgebiete zu erkunden und ihre Kompetenzen zu erweitern. Dazu kann auch ein Quereinstieg in verschiedene Abteilungen gehören oder das Ausprobieren einer neuen Rolle, die besser zum Unternehmen passt. Reskilling meint folglich Umschulung.

Upskilling dagegen ist eher linear. Es konzentriert sich darauf, die vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitenden auszubauen, damit sie in ihrer aktuellen Rolle weiterkommen.