Auszubildende gewinnen 

Auszubildende sind Mangelware. Wer frische Talente für sein Unternehmen gewinnen möchte, muss unkonventionelle Einstiegsmöglichkeiten und ausbaufähige Karriereperspektiven bieten.

Nur 19 %
der Heranwachsenden

absolvieren derzeit noch eine betriebliche Ausbildung.

etwa 60000
Ausbildungsstellen

können jährlich in Deutschland nicht besetzt werden.

26 %
der Ausbildungsbetriebe

erhalten keine einzige Bewerbung für ihre offenen Ausbildungsplätze.

Die Herausforderung
für Ihr Unternehmen

Noch nie haben so wenig junge Menschen mit einer Ausbildung begonnen wie heute. Die betriebliche Ausbildung gilt mehr und mehr als unbeliebt. Statt eine Lehre anzustreben, geht die „Generation Z“ nach der Schule am liebsten studieren. Darüber hinaus führt der demographische Wandel dazu, dass es immer weniger Nachwuchs am Arbeitsmarkt gibt. Vielen Unternehmen fällt es deshalb heute schwer, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen – wenn dies überhaupt noch gelingt.

Die Fakten

Knapp 60.000 Ausbildungsstellen bleiben jährlich in Deutschland unbesetzt. Mehr als vier von zehn Betrieben können nicht alle Ausbildungsplätze besetzen – davon erhält jedes dritte keine einzige Bewerbung.

Die Entwicklung ist alarmierend. Innerhalb von nur drei Jahren ist der Anteil der Betriebe, die nicht in der Lage sind, für alle offenen Stellen Azubis zu finden, um etwa zehn Prozentpunkte gestiegen. Branchenübergreifend.

Was Sie tun können

Eröffnen Sie potentiellen Auszubildenden zweifach attraktive berufliche Perspektiven! Bieten Sie ambitioniertem Nachwuchs das Beste aus beiden Welten: Wertvolle Berufserfahrung durch eine betriebliche Ausbildung in Ihrem Unternehmen plus eine akademische Ausbildung in Form eines berufsbegleitenden Fernstudiums.

Dieses wird parallel zur Lehre oder im Anschluss daran absolviert – und von Ihrem Unternehmen mitgetragen und finanziert. Eine einmalige Gelegenheit für High Potentials, die Sie damit in Ihren Betrieb holen und langfristig an diesen binden.

Win-Win Situation

Vorteile für Unternehmen

  • Punktgenaue Ansprache der besten Talente

  • Bindung von Spitzenkräften an ihr Unternehmen 

  • Planbare Kosten mit nachhaltigem Mehrwert

  • Keine Absenzen vom Unternehmen durch Präsenz

  • Volle Integration der Auszubildenden in den Betrieb

  • Ausgewogene Kombination von Praxis & Theorie

Vorteile für Auszubildende

  • Doppelt qualifizierender Ausbildungsweg

  • International anerkanntes Bachelor-Studium

  • Wertvolle Berufserfahrung sammeln

  • Arbeiten, studieren und Geld verdienen

  • Studium passt sich dem Beruf an – nicht umgekehrt

  • 100% zeit- und ortsungebunden

Unsere Lösung

Für die Kombination von Ausbildungen im Betrieb & berufsbegleitendem Studieren haben wir gemeinsam mit unseren Hochschulen maßgeschneiderte Bachelor-Fernstudiengänge entwickelt. Sie vermitteln generalistische Wirtschafts- und Informatikkompetenzen mit maximalem Praxisbezug.

Spezielle Teilzeit-Modelle sorgen dafür, dass sich das Studium optimal an den Ausbildungsweg Ihres Nachwuchses anpasst und Azubis rundum glücklich macht. Alle Bachelor-Studien werden 100% zeit- & ortsunabhängig absolviert – auch sämtliche Prüfungen. Die Lerninhalte sind lerntypengerecht und multimedial aufbereitet. Der enge Praxisbezug ist uns bei der Konzeption der Studiengänge besonders wichtig.

Alle Studierende werden von Study Coaches unterstützt, die sie vom Onboarding bis zum Studienabschluss zum Erfolg begleiten.

Ihre Möglichkeiten

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